mardi 10 novembre 2015
jeudi 29 octobre 2015
jeudi 17 septembre 2015
Le droit à tous ses RTT
L’article 115 de la Loi
2010-1657 de finances pour 2011 du 29
décembre 2010 a précisé que, dans la Fonction Publique, les congés pour raison
de santé ne peuvent plus générer de jours de RTT.
La circulaire DGAFP (Direction
Générale de l’Administration et de la Fonction Publique) du 18 janvier 2012
relative aux modalités de mise en œuvre de l’article 115 de la Loi 2010-1657 de
finances pour 2011, opposable dans la fonction publique hospitalière, a précisé
les différents congés pour raison de santé qui engendrent une réduction de
jours de RTT.
S’agissant des fonctionnaires, les absences sont : congé de
maladie, congé de longue maladie, congé de longue durée, y compris ceux
résultant d’un accident survenu ou d’une maladie contractée dans l’exercice ou
à l’occasion de l’exercice des fonctions, ainsi que ceux résultant d’un
accident de trajet ;
S’agissant des agents non titulaires, les absences sont :
congé de maladie, congé de grave maladie, congé sans traitement pour maladie (ce
congé est obtenu lorsque l’agent non titulaire est contraint de cesser ses
fonctions pour raison de santé, mais qu’il ne peut prétendre à un congé de
maladie rémunéré, en l’absence de temps de services suffisant), y compris ceux
résultant d’un accident de travail ou d’une maladie professionnelle.
Les congés de maternité, de paternité, d’adoption
ne rentrent pas dans les absences concernées par la réduction des jours de RTT.
De plus, la réponse au Sénat
du 14 mars 2013 du Ministère de la réforme de l’Etat, de la décentralisation et
de la fonction publique a clairement confirmé que le nombre de jours de RTT ne
peut pas être modulé en cas de congé de maternité, de paternité ou d’adoption.
Le syndicat CGT du CHV demande la mise
en application de cette circulaire.
Si vous faites parti des personnes
concernées par l’application de cette circulaire, merci de vous faire
connaitre ;
contactez votre syndicat CGT !
Fait à Valence le 10 septembre 2015
jeudi 9 juillet 2015
CHSCT DU 02/07/15
Centre Hospitalier de
Valence
É : 04 75 75 75 24
Ê : 04 75 75 74 23
cgtchv@gmail.com
http://cgtchv.blogspot.fr
Permanences :
Lundi, Mardi et Jeudi
De
14 h à 17 h
CHSCT DU 2
JUILLET 2015
La CGT remporte les suffrages pour
l’élection du secrétaire suppléant au CHSCT.
VISITE DU CHANTIER
DU BATIMENT CHIRURGIE
On retrouve la même configuration
que l’ancienne barre centrale avec, au sud des chambres et au nord, quelques
chambres mais surtout des bureaux et salles de soins. Certains points ont été
modifiés grâce au vécu du B50 : toilettes plus accessibles, angles portes et murs protégés, toutefois on
regrette la petite surface des chambres doubles. Il est prévu que nous fassions
une dernière visite à la fin des travaux.
SUIVI DES
EXPERTISES
Concernant la demi-heure de
repas : aucune volonté de la direction de valider le temps de repas non
pris ! La direction évoque des
possibilités au cas par cas mais rien n’est officialisé. En revanche, cette dernière
propose au personnel de nuit des éléments pour mieux manger ! A cela, la CGT répond que l’éducation alimentaire des agents hospitalier, c’est
très bien… mais encore faudrait-il qu’ils aient le temps de manger !!!!! Pour
la CGT tout temps travaillé doit
être validé.
RAPPORT ANNUEL DE
LA MEDECINE DU TRAVAIL
Le Docteur Perreand nous lit le
rapport annuel de la médecine préventive : un document précis et étayé
concernant l’exposition aux risques du personnel. Il conclut que : « les
nouveaux objectifs économiques dans le monde de la santé entrainent une
augmentation de la charge de travail et une diminution de la latitude
décisionnelle. » Il en résulte de nombreuses situations de souffrances au
travail parmi le personnel médical et non médical.
BILAN DES
EVENEMENTS INDESIRABLES (EI)
Les principaux EI concernent les
violences verbales et physiques, l’insatisfaction quant à la gestion des
plannings et des absences ainsi que les problèmes de stationnement. Nous sommes
surpris qu’il y ait
CTE DU 19/06/15
TÉ : 04 75 75 75 24
FAX : 04 75 75 74 23
Permanences : mardi et
jeudi
De 14 h à 17 h
COMPTE-RENDU du CTE du 19 Juin 2015
Suite du CTE du 30 04 2015
Nouvelle organisation du Laboratoire
(M. ROUX)
La CGT s’interroge
sur le devenir de la Cytogénétique : elle nous informe du départ d’un
praticien hospitalier et demande ce qu’il adviendra du personnel et des contractuels de ce service.
Le cadre sup..s’étonne que ce sujet soit discuté en CTE
alors qu’un débat est actuellement en cours au sein de ce service.
La CGT
souhaitait attirer l’attention sur ce point pour anticiper les difficultés
possibles à venir, et notamment la prise en compte du temps de formation, pour
les agents de la cytogénétique, sur les autres postes du laboratoire.
La CGT et la CFDT demande des précisions sur le nouvel
horaire en 10/18 h : s’agit-il d’un essai ? à valider ? Pas de
réponse. La proposition d’un nouvel horaire doit être discutée en CTE.
Nombre de
dossiers AENR (d’aide non remboursable)
sur l’année 2014/2015, procédure de constitution des dossiers et temps
d’assistante sociale
:
16 demandes d’AENR ont été constituées pour l’année
2014 ; 0.1 ETP d’assistant social est alloué par semaine correspondant à
environ 3 heures. Le cadre du service, s’investit également dans l’instruction
de ces dossiers.
Les organisations syndicales font part d’un retour négatif
des agents souhaitant faire une demande d’aide de la part du service social,
voire même de propos dissuasifs. Seule la Commission Régionale est compétente
pour attribuer cette aide, par conséquent chaque demande d’agent doit être
instruite.
La CGT souhaite que l’ensemble des demandes d’aide des agents soient instruites.
Election du secrétaire suppléant
M. Guy
DESORGUES de la CFDT est élu en tant que suppléant du secrétaire du CTE.
Feuille de Route CH Valence/Hôpitaux
Nord Drôme
Le Directeur nous informe que le projet médical
partagé est en voie de finalisation ; le souhait de l’ARS est la
constitution d’une équipe médicale territoriale dans certaines filières pour ne
meilleure optimisation, avec élaboration de protocole communs, finaliser le rôle
de chaque structure entre activité de proximité et de recours notamment à la
chirurgie ambulatoire,
jeudi 28 mai 2015
CTE du 30/04/15
É : 04 75 75 75 24
Ê : 04 75 75 74 23
Permanences : mardi et
jeudi
De 14 h à 17 h
COMPTE-RENDU du CTE du 30 avril 2015
La CGT demande que les cadres libèrent les agents
devant être présents aux instances les jours d’instance
Bilan Social 2014
L’établissement a à cœur trois projets importants
qui concernent la certification des comptes, pour démontrer la sincérité des
comptes du CH Valence, la poursuite de la mise en place du document unique, et
les dossiers concernant Beauvallon et l’Imagerie. A ces trois projets
importants, la direction réfléchit déjà au futur déménagement dans la barre
ouest, et dans le nouvel établissement pénitentiaire, mais aussi à la nouvelle
blanchisserie et à l’externalisation de la crèche.
La CGT constate une augmentation des heures
supplémentaires (HS) et donc une augmentation de jours sur le CET, ce qui
traduit donc un manque de personnel.
La CGT constate également :
- une augmentation des
accidents de travail et de maladie professionnelles, et rappelle que les
maladies professionnelles et accidents du travail sont souvent requalifiés en
maladie ordinaire ;
- la fin de contrat pour 20
agents ;
- une augmentation du turn-over
des agents.
La CGT n’est pas d’accord avec le chiffre donné
par la direction sur l’indicateur 9 (pourcentage d’agents effectuant des
horaires dérogatoires en 12 h) car il exclut les agents ayant effectués au
moins une fois un horaire en 12 heures au cours de 2014.
Le directeur est d’accord pour que l’établissement
fournisse un chiffre prenant en compte l’ensemble des agents ayant effectué au
moins une fois au cours de l’année un horaire en 12 heures.
La CGT constate une fuite des nouveaux arrivants
malgré la mise en place d’une fidélisation des agents et une augmentation de
l’absentéisme sur certains secteurs.
Vote : Contre à
l’unanimité
Motion bilan
social 2014
Le syndicat CGT vote contre le bilan
social 2014.
lundi 4 mai 2015
Lettre ouverte
Centre
Hospitalier de Valence
É : 04 75 75 75 24
Ê : 04 75 75 74 23
cgtchv@gmail.com
http://cgtchv.blogspot.fr
Permanences :
Lundi, Mardi et Jeudi
De
14 h à 17 h
Valence,
le 16 avril 2015
Lettre ouverte
Mesdames et Messieurs les
représentants au conseil de surveillance,
Le
syndicat CGT vous remet une pétition contre les parkings payants ayant recueillie
plus de 2700 signatures manuscrites auxquelles se rajoutent les signatures
électroniques.
Cet
élan démontre l’intérêt de l’ensemble des usagers et du personnel pour le
maintien de la gratuité des parkings de l’hôpital.
La
CGT s’appuie sur l’étude menée qui démontre que les places sont en nombre
suffisant. Les difficultés résulteraient d’un problème de flux. Les places de
parkings ne sont pas toutes répertoriées et
mal signalées au grand public.
L’hôpital est un service public. Il
est primordial que tous les patients et tous les usagers puissent accéder aux
soins ou encore accompagner un de leur proche sans avoir une sanction
financière. Cet accompagnement est d’ailleurs essentiel au fonctionnement
quotidien de bon nombre de services de soins (aide aux repas en gériatrie,
pédiatrie etc.) et apporte également un soutien moral pour les hospitalisés.
Les Consultants seront tentés, en
début de journée, de se garer sur des parkings sans barrière et ce, même s’ils
ont la gratuité. On aura ainsi organisé le manque de places pour le personnel
qui se verra amputé d’emblée des 400 places réservées aux consultants.
Or les agents du CHV n’ont que peu d’alternative : transport en commun
au cadencement insuffisant, une amplitude horaire non couverte, des parkings
pour deux roues sécurisés toujours à l’état de projet, une zone en périphérie
de l hôpital accidentogène pour les vélos, des horaires de travail des services
trop différents pour réellement organiser les transports en commun ou le
co-voiturage…
Beaucoup de personnels ont des difficultés pour se garer
lors de leur prise de poste ce qui peut générer des retards. Cela impacte les
conditions de travail par ce stress supplémentaire et peut créer des
dysfonctionnements dans les services.
Pour autant, l’école d’infirmières va
déménager en 2017 et ainsi libérer des places de parking. La situation actuelle
ne peut que s’améliorer.
Même l’Hôpital Privé Drôme Ardèche de
Guilherand Granges n’a pas eu recours à cette solution pourtant le
stationnement y est tout aussi compliqué. Ne va-t-on pas faire fuir les
consultants ?
Pour finir, est il opportun,
en période de restriction budgétaire, d’engager des frais d’étude et
d’aménagement de parking ?
C’est pour toutes ces raisons que
nous réclamons l’abandon de ce projet qui soulève une opposition et indignation
des usagers et habitants du grand valentinois.
Veuillez agréer, Mesdames et
Messieurs les représentants au conseil de surveillance, nos salutations
distinguées.
Le syndicat CGT du Centre Hospitalier de Valence.
lundi 2 février 2015
CONGÉS ANNUELS
Centre
Hospitalier de Valence
É : 04 75 75 75 24
Ê : 04 75 75 74 23
cgtchv@gmail.com
http://cgtchv.blogspot.fr
Permanences :
Lundi, Mardi et Jeudi
De
14 h à 17 h
TOUT CE QUE VOUS DEVEZ SAVOIR SUR LES CONGES ANNUELS
En
préambule, vos congés vous appartiennent et en aucun cas ne doivent vous être
imposés.
Au
Centre Hospitalier de Valence, il est convenu que tous les agents doivent
demander l’ensemble de leurs congés annuels avant le 15 février de
l’année en cours.
Le 31 mars au plus
tard, le tableau prévisionnel des congés annuels est fixé par le chef
d’établissement, après consultation des agents intéressés, et compte tenu des
nécessités de service.
CE QUE DIT LA LOI :
Le chef
d’établissement doit permettre à chaque agent de bénéficier de 3 semaines de congés annuels
consécutives durant la période estivale (21 juin, 21 septembre) sauf
contrainte impérative de fonctionnement de service.
Au
CHV, quid de la loi ? La direction
prétend dans les services de
soins que 3 semaines consécutives seraient illégales ! Nous ne pouvons que
vous encourager à poser 3 semaines durant les vacances estivales sans auto
censure. Il en va de votre santé.
Nous
regrettons que la nécessité de service
soit invoquée systématiquement pour
justifier tous les refus.
Le congé dû pour une
année de service accompli ne peut se reporter sur l’année suivante (sauf
maladie, maternité, AT etc.) mais peut alimenter un Compte Epargne Temps à
condition d’avoir pris 20 CA dans l année.
CHSCT DU 18/12/14
Centre Hospitalier de Valence
É : 04 75 75 75 24
Ê : 04 75 75 74 23
cgtchv@gmail.com
http://cgtchv.blogspot.fr
Permanences :
Lundi, Mardi et Jeudi
De
14 h à 17 h
CHSCT du 18 Décembre 2014
Bienvenue au nouveau représentant de
la CME, Monsieur le Docteur Sartre.
VISITE DU SECTEUR
TRANSPORT PATIENTS ET DU MAGASIN CENTRAL :
Le local des brancardiers
- Exiguïté de la salle de repos et mobilier digne de la réforme. Pas
d’ordinateur à disposition des brancardiers (aucune possibilité pour ces
agents d’accéder aux informations institutionnelles et à Agiletime).
« La
Commande serait en cours. »
Affaire
à suivre.
- Zone de
stockage de bouteille d’O2 dans la salle de repos. Après notre visite,
elles devraient être changées de place (un minimum pour la sécurité des
agents).
- Le Personnel
utilise une salle en guise de vestiaire. D’autres vestiaires sont proposés par la Direction au
sous-sol mais en demi-casiers (contrairement à la réglementation).
La CGT demande que les badgeuses
soient installées à la sortie des vestiaires.
- Le bureau provisoire de la régulation est très mal situé et installé. Il serait prévu de le
CTE DU 11/12/14
É : 04 75 75 75 24
Ê : 04 75 75 74 23
Permanences : mardi et
jeudi
De 14 h à 17 h
COMPTE-RENDU du CTE du 11 Décembre 2014
Bilan des 12 h15 en Réanimation-USC
Les 12 h15 ont été mises en place en Réanimation-USC
depuis le 6 janvier 2014. Ce bilan a été élaboré à partir d’un questionnaire
collecté entre le 6 et le 23 mai 2014, et portant sur les thèmes
suivants : la prise en charge des patients, l’organisation du travail, la
satisfaction au travail, la vie personnelle et les propositions d’amélioration,
avec un taux de retour de 82.35 %.
Les agents souhaitent poursuivre en 12h15 à 80%..
La CGT rappelle qu’il s’agit
d’un horaire en 12 h 15, donc illégal( non respect de la loi sur
l’amplitude du temps de travail), s’étonne que ce bilan ne soit présenté
qu’en décembre alors que les questionnaires ont été recueillis en mai, et constate
que sur les différents thèmes les réponses ne sont pas franchement positives
Le directeur rappelle qu’il a pris la décision de
valider l’horaire en 12 H 15.
Les examens d’imagerie sont demandés entre 12 et 14 h cela est en
discussion avec le service concerné.
jeudi 8 janvier 2015
mardi 6 janvier 2015
Inscription à :
Articles (Atom)